近些年来招聘会上，“人力资源”这个职位频频出现在众多求职者面前，从供求关系看，人力资源管理专业已经成为管理行业中的“宠儿”。

各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。

据知名猎头公司科瑞国际《2021年人才市场洞察及薪酬指南》，连续几年的疫情加速了企业数字化转型进程。

随着组织结构越来越细分化专业化，企业的人力资源管理需要帮助企业在复杂外部环境变化下，做好人力资源和组织规划，重塑组织数字化转型，相关职能部门已变得尤为重要。

因此，人力资源人才的缺口依然较大，企业甚至面向全球吸引多元化人力资源管理人才。

人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律、人力资源管理知识和能力的人才。

自考的专业更多的是要求学生掌握一定的专业理论知识，及少部分的实践知识，更多的起到引导学生入行的作用，因此整体的学习难度不会太高。

为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。

1、人力资源在职人群

2、有创业打算的人群

3、无清晰职业定位，想有一个稳定工作的人群

4、应届毕业生人群

毕业证书在学信网上查询认证，国家承认学历。

有效利用考生的时间，确保考生学习、工作和生活无误。

不考高等数学，英语可选考。课程实用性强，符合市场需要，就业适应性强。

考试机会多。每年最多考四次，最快一年半可考完。

获得自考本科文凭的毕业生，符合学位授予条件的，可申请获得学士学位证书，为进一步报读研究生提供条件。

这是主要方向,大多数考人力资源管理师证书的考生都是企业的HR、HRBP , 学习人力资源管理师知识,考取人力资源管理师证书,可以提高自己的职场竞争力,在企业中工作也更能得心应手。

如政府机关、各种社会群体和组织。对于这类就业方向的人群来说,系统的学习人力资源管理师知识,在实操中颇有受益。特别是报考人力资源管理师一级和二级的考生,丰富的实操经验更有助于理解教材中的案例。

在企事业单位协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。

公共行政与人力资源研究所或者各大院校从事人才研究工作或者办公室事务管理。