漳州学历偏低的人群有必要拿本科毕业证书吗？

发表日期：2020-11-25 14:52 分类：漳州发布：小哈

一、为什么漳州低学历的人群需要提升学历？

1、就业

就业，是成人社会里的需求，也是每年毕业季，摆在无数毕业生面前现实的严峻挑战。

很多企业（尤其是国家机关和企事业单位）在招聘的时候，都对学历有硬性的规定，一些小学招聘老师都要求本科以上，由于学历原因，很多热爱教师行业的毕业生也只能望而却步，丧失许多理想的工作机会。

因为学历不高，找工作中到处碰壁的尴尬，比比皆是，就算是找到工作，工资也不是很让自己满意。

因此，很多人为了找到一份满意的工作，努力通过各种途径提升学历，增加自身优势。

2、工资定级

国有企业和事业单位，基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。

如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。

员工加薪过程中，也都会参考学历的高低，学历高的起薪高。如某服装企业公司，高中学历每年加300元，大专学历加600元，本科则加1000元。

在企业制度要求参考学历来定加薪前提下，你除了技能过硬、努力工作外，还要学习并提高自己的学历，这样，加薪的时候，才能更加有优势。

3、职称评定

如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会加大评高级职称的难度。

机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此）。

4、人事改革

很多事业单位、国企、大型企业，在提拔干部或者在评审职称的过程中，学历是作为其中的一个非常重要的考核标准。

这样一来就把一些能力强，有资格，经验也足够丰富却学历不高的人排除在外了，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格。

于是很多人为了晋升，报名自考、网教或者成教，也要拿到一个国家承认的本科学历。

在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

5、抓住机遇

学历意味着机会，很浅显的道理，你肯去努力可是别人不给你机会。

学历是学习的证明，高学历可以帮助你缩短达到目标之间的距离。

经过学习，能让你不断的积累知识，丰富自己的知识面，同时，学习更能提高自己的思考能力和开阔眼界，能够结交更多的人脉，对以后的发展助力甚大

机会都是留给有准备的人，只有不断的学习，提高自身知识面，增强自身的竞争力，当机会来临的时候，你才能有十足的信心把握住机会。

其实，专升本也好，毕业直接参加工作也罢，一切都要看自己在大学的选择，不论是继续在学校深造，还是进入社会体验，也都是一个学习的过程。

不同的人选择不同，际遇也不同，但有个国家承认的本科学历在当今社会无疑很重要，也是对自己一个能力的肯定。

平时看似没有用，当需要学历时再去着手，不仅需要花更多的时间和金钱，重要的是人生的机遇也丧失许多

二、漳州经济的特点

漳州，福建省下辖地级行政区域，是海峡西岸城市之一，中国“田园都市，生态之城”，生态竞争力位居福建前列 [1] ，国家闽南文化生态保护区 [2] 。

漳州地处“闽南金三角”，中心城区为芗城区、龙文区、漳州台商投资区、漳州高新技术产业开发区，是厦深铁路、龙厦铁路、鹰厦铁路、福厦高铁交汇的重要枢纽地区、国家区域级流通节点城市 [3] 。

漳州是著名的“鱼米花果之乡”，漳州平原是福建大平原，素有“海滨邹鲁”的美誉，2014年当选福布斯中国佳商业百强城市，先后荣获国家历史文化名城、全国文明城市、国家森林城市 [4] 、中国优秀旅游城市、全国科技先进城市、国家园林城市、全国双拥模范城市、世界食用菌罐头之都 [5] 、中国温泉之城 [6] 等称号。境内有东山岛、漳州滨海火山公园、南靖土楼、云洞岩等景点。

漳州系历史文化名城，是闽南文化的发祥地之一，早于一万年前就有先民在这里繁衍生息。686年中国的女皇帝武则天敕建漳州郡，迄今已有一千三百余年历史。历史上走出了林语堂、黄道周等名人 [7] 。

全市户籍人口514.41万人 [8] ，人口自然增长率12.77‰ [8] 。2017年GDP3563.48亿元 [8-9] ，增速连续4年位居福建 [9] 、财政收入318.08亿元 [8] 。漳州是著名的侨乡和台湾祖居地，旅居海外的华侨、港澳同胞有70万人，台胞三分之一祖籍漳州 [10-12] 。

2017年，漳州市复查确认继续保留全国文明城市荣誉称号。 [13] 批国家农业可持续发展试验示范区。 [14] 2018年11月，入选中国城市全面小康指数前100名。 [15]

漳州辖2个市辖区、5个市辖开发区、1个县级市、8个县。

漳州规划图

市辖区：芗城区、龙文区

市辖开发区：漳州招商局经济技术开发区（国家级）、漳州台商投资区（国家级）、常山华侨经济开发区、古雷港经济开发区、漳州高新技术产业开发区（国家级）

县级市：龙海市

县：云霄县、漳浦县、诏安县、长泰县、东山县、南靖县、平和县、华安县

其中，东山县与东山经济技术开发区（国家级）实行两个牌子一套领导。

下设11个街道、87镇、23乡、13个开发区，299个社区、居委会，1637个村民委员会。

2015年漳州全市生产总值2766.6亿元，增长11.5%，增幅连续3年位居福建、

漳州荣获全国文明城市

漳州荣获全国文明城市 [61]

经济总量居全省前四；全社会固定资产投资2134.8亿元，增长16%；公共财政总收入274.75亿元，增长4.14%；2013年漳州城镇居民人均可支配收入26345元，增长10%；农村居民人均可支配收入11530元，增长11%；全市旅游总收入165亿元，增长16%，新增4A级景区1家。 [62-63]

2012年财政总收入205.48亿元，全年财政支出220.93亿元，增长21.1%，其中，教育支出41.12亿元，科学技术支出3.01亿元，社会保障和就业支出23.41亿元，医疗卫生支出18.66亿元，农林水事务支出29.32亿元。年末金融机构本外币存款余额1525.74亿元；年末金融机构本外币贷款余额1212.63亿元。

2016年全年实现地区生产总值3125.34亿元，比上年增长9.3%。其中，产业增加值415.59亿元，增长4.2%；第二产业增加值1461.17亿元，增长7.8%；第三产业增加值1248.58亿元，增长13.1%。人均地区生产总值62196元，比上年增长8.4%。产业增加值占地区生产总值的比重为13.3%，第二产业增加值比重为46.8%，第三产业增加值比重为39.9%。 [55]

全年全市新增就业人数5.14万人，新增农村劳动力转移就业7.05万人。城镇登记失业率为2.24%。全年鉴定技能人才4.69万人，获得职业技能资格证书4.17万人，鉴定合格率89%，新增高技能人才1.13万人。

全年居民消费价格平均上涨1.5%，其中食品烟酒类价格平均上涨4.3%，其他用品和服务平均上涨2.8%；医疗保健平均上涨2.1%。工业生产者出厂价格平均上涨1.1%。

三、漳州对人才政策的扶持

近日，福建省漳州市出台《关于促进人才优先发展的若干措施》，从人才项目优先扶持、人才资源优先开发、人才队伍优先培育、人才制度优先创新、人才要素优先保障五个方面提出20条改革举措，着力破除人才发展体制机制障碍。

供给侧扶持，构建成长资金补助“政策链”。通过分段保障、阶梯扶持，对各类人才创业创新提供全程保障，在“双创”见习期，每年遴选支持优质青年项目30个，每个项目给予5-10万元资金扶持。在“双创”孵化期，举办市级创业创新大赛，对科技含量高、优势特色明显的项目，给予30万元的支持。在“双创”加速期，每年评选10个“双创之星”，给予100万元补助。在“双创”成熟期，对相关领域科技创新水平较高、能带来重大经济社会效益的急需或特需高层次人才或团队，通过“一事一议”的方式，给予5000万元的综合支持。

融合性贯通，打造科技成果转化“新引擎”。对新获批国家级博士后工作站（流动站）、省级院士专家工作站的，给予一次性60万元的建站奖励。加速推动科技企业孵化器建设，对经认定为国家级、省级的科技企业孵化器，给予100万元的奖励。通过开展“聘请产业教授挂职企业科技副总”和“企业创新创业人才到高校、科研院所兼职”的双向挂职活动，开启科研与市场的“旋转门”。企事业单位科研人员经所在单位同意，可带科研项目和成果（技术）、3年内保留人事关系离岗创业。激励科研人员开展科技创新，职务科技成果转化、转让等收益按不低于60%的比例奖励参与研发的科技人员及团队，知识产权可作为无形资产在企业中按一定比例折算股份。5年内支持100家用人单位设立首席科技官，按用人单位实际支付薪酬的60%一次性给予企业首席科技官50万元的岗位津贴补助。

开放性引才，构筑集聚高端人才“蓄水池”。建立漳州市人才发展集团，每年筹措不少于3亿元，注入人才发展集团，由人才发展集团承担高层次人才的专业招聘、人才项目投融资等职责。依托农博会、花博会等大型活动举办“海峡两岸人才与项目对接会”，打造招才引智新平台。公开招聘引进一批名师、名校长，给予100万元的安家补助。大力引进高层次医疗卫生人才，对全职引进的给予100万元的一次性安家补助。对柔性引进专家来漳主持学科（专科）建设或建立名医工作室开展“师带徒”人才培养合作的，每人每年给予20万元的经费补助。提出实施名校优生引进计划，全日制应届毕业博士研究生来漳就业的给予30万元、硕士给予20万元的安家补助，并给予每月3000元的生活补助。对急需紧缺专业全日制本科毕业生来漳就业的，给予用人单位税前支付薪酬60%的补助。

精准化育才，建设人才干事创业“加油站”。实施名师名医名家造就工程。每两年评选一批漳州市“优秀名师”“有突出贡献中青年医疗卫生专家”“文化名家”，市财政给予获评者30万元的奖励。实施企业经营管理人才提升工程。开设总裁培训班，从全市规模以上企业中择优选派经营管理者到知名高校培训。推动有条件的市属国有企业开展职业经理人试点工作，完善国有企业科研人员收入与科技成果、创新绩效挂钩的奖励制度。对年薪达到上一年度漳州城镇单位在岗职工平均工资8倍以上的职业经理人给予100万元的补助。实施实用型技能人才培养工程。对经认定的产业技工培养基地、技能大师工作室、高技能人才培训基地给予50万元建设补助，并对基地及工作室培养的高技能人才给予每人1万元的一次性奖励。推进现代学徒制技能人才培养模式改革，支持职业院校与全市规模以上企业合作开展“订单式”高技能人才培养，按每名学徒2000元标准补助企业。实施农村实用人才和社会工作人才开发工程。从农村选拔100名左右重点对象，由市、县涉农企业家和农业专家结对帮扶。

立体式保障，营造人才创新创业“生态园”。人才工作领导小组实行“双组长制”，市、县同级党委书记担任组长、同级政府主要负责人担任组长。开展市县两级人才工作专项述职，对每年全市人才工作绩效考评前三名的县（市、区），给予300万元奖励。市、县两级分别设立人才发展专项资金，每年同级财政预算分别不少于5000万元、1000万元。改革现行人才配套资金财政体制，凡是获评市级及以上高层次人才的，其补助资金、配套资金从市人才发展专项资金中拨付。建立市级高层次人才网和高端人才服务卡制度，让高层次人才在医疗、保险、子女入学等公共领域享受“一站式”服务。获评市级以上高层次人才的，其子女可按个人意愿在工作地或生活居住地选择优质公办幼儿园、义务教育阶段学校就读。加快推进“安得广”人才安居工程，通过政府新建、购买、租赁以及商品房配建、发放“人才住房券”等多种方式，为人才提供住房保障。

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